Declaración sobre la no utilización de IA para evaluación de candidatos

Liderlan NO utiliza entrevistas virtuales automatizadas con avatar ni inteligencia artificial para la evaluación o perfilado competencial de candidatos.

Tras un análisis técnico y jurídico, hemos sustituido el sistema inicial por un modelo basado en tests estructurados, cuestionarios competenciales y pruebas objetivas supervisadas por personal técnico especializado.

Marco normativo aplicable

• Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act: restricciones sobre IA en evaluación laboral, inferencia emocional y perfilado conductual.
• Reglamento (UE) 2016/679 — RGPD: arts. 4.4 y 22 sobre elaboración de perfiles automatizados y decisiones automatizadas con efectos significativos.
• Principios de igualdad y no discriminación: protección frente a sesgos algorítmicos y discriminación indirecta.

Lo que NO hacemos

• Reconocimiento emocional o análisis biométrico.
• Inferencia automatizada de personalidad.
• Evaluación audiovisual del candidato.
• Análisis de voz o lenguaje no verbal.

Lo que SÍ hacemos

• Tests estructurados con scoring transparente y auditable.
• Supervisión humana obligatoria de todas las evaluaciones.
• Uso opcional de modelos de lenguaje únicamente para redactar informes a partir de puntuaciones ya calculadas con reglas — nunca para evaluar.
• Registro de actividades de tratamiento conforme a RGPD.